Als executive searcher ben ik gespecialiseerd in de werving & selectie van de volgende functies:
Ik ben gespecialiseerd in functies bij woningcorporaties en zorginstellingen en bij organisaties die voor deze partijen werken. Maximale persoonlijke aandacht, diepgaande sectorkennis Met mijn eigen bureau werk ik heel bewust aan een beperkt aantal opdrachten tegelijkertijd. Daardoor kan ik maximaal tijd en aandacht besteden aan iedere vraag, inzicht krijgen in wat er echt nodig is en de juiste kandidaten voor die opdracht selecteren. Ik heb meer dan 30 jaar ervaring als adviseur en toezichthouder in de corporatiesector en de zorg. De kennis en het netwerk die ik in al die jaren heb opgebouwd, zet ik bij elke zoekopdracht in. |  |
Waarom kiezen voor Hoofzaken Search?
- Organisatieadvies en search gecombineerd. Ik verdiep me in de organisatie, de maatschappelijke opgave en de samenstelling van de RvC. Vanuit mijn advieservaring help ik scherp te krijgen welk profiel werkelijk nodig is, niet alleen qua kennis maar ook qua persoonlijkheid.
- Persoonlijke voorselectie. Alle kandidaten die ik voorstel, heb ik vooraf zelf gesproken en gescreend. Ik maak vervolgens een gerichte selectie van passend kandidaten, met een onderbouwde afweging waarom ze passend zijn.
- Sectorkennis én een brede blik. Ik ken de corporatiewereld en de zorgsector en haar bestuurlijke verhoudingen. Mijn ervaring en netwerk in andere sectoren helpen om ook kandidaten met een aanvullende achtergrond en een ander perspectief te vinden.
- Ik let op ‘de kleine dingetjes’. De tevredenheid over een procedure zit hem achteraf vaak in ‘kleine dingetjes’, zowel bij de opdrachtgever als bij de kandidaten. Dat zijn vaak dingen die je niet doorhebt - tot ze misgaan. Ik zorg ervoor dat ook die 'kleine dingetjes' goed gaan.
- Rechtstreeks contact. Ik voer de search zelf uit en ben gedurende de hele procedure het aanspreekpunt. Bij de gesprekken ben ik aanwezig.
- Elke twee weken een update. Ik vertel hoe de search loopt, wat ik tegenkom en waar we eventueel moeten bijsturen.
- Respectvol contact met kandidaten. Ik onderhoud het contact met de kandidaten en doe dat op een zorgvuldige en respectvolle manier: ook (juist) met de kandidaten die het niét worden. In dat contact ben ik ook het visitekaartje voor de opdrachtgever.
- Ontzorgen. Ik regel alle afspraken met de kandidaten. Desgewenst help ik met het voorbereiden van een adviesaanvraag voor de OR. En waar nodig ondersteun ik corporaties met het voorbereiden van de stukken voor de Aw-toets.
Mijn werkwijze
De werkwijze die ik hanteer is maatwerk per opdracht, maar een aantal stappen komt vaak terug. Die staan in het plaatje hieronder.
Ervaring
De afgelopen jaren was ik associate partner bij whyz executive search & interim. In die periode werd het bureau elk jaar bekroond als beste executive-searchbureau van Nederland. Ik werkte daar zelfstandig aan circa 60 opdrachten voor de search van RvC of RvT leden, bestuurders, directeur-bestuurders, directeuren en managers. Ook voor mijn periode bij whyz heb ik veel ervaring opgedaan in werving, selectie en personeelsbeleid, onder meer als partner bij KPMG, waar ik verantwoordelijk was voor de HR-portefeuille (inclusief werving en selectie) voor ruim 1.000 consultants.
Opdrachtgevers
Ik zocht (vanuit whyz) leden voor de RvC of RvT van onder andere Accolade, Bazalt Wonen, Compaen, De Sleutels, Habion, HEEMwonen, Het Laar, Mozaïek Wonen, QuaRijn, Rochdale, SOR, 'thuis, Wierden & Borgen, Woonopmaat, Woonservice Drenthe en Woonveste.
Daarnaast zocht ik bestuurders en directeuren voor onder andere Compaen, deltaWonen, DUWO, Eigen Haard, Gooi & Om, HEEMwonen, Hef Wonen, Lieven de Key, MarthaFlora, Openbaar Belang, QuaRijn, Rochdale, Sint Joseph Almelo, 'thuis, Trudo, Woonpunt en Vechthorst.
Interesse?
Wil je bespreken wat ik voor je kan doen of een offerte aanvragen? Dat kan hier. Om een goede offerte uit te brengen voer ik dan graag vooraf een intakegesprek, zodat de offerte aansluit bij je specifieke vraag en planning.
